单位辞退员工，单位补偿金，做满一年，发一个月的工资，，这个是跟平时发的工资一样多，还是底薪呢?单位之前有帮我们交失业金，但是不当我们去申请，请问有什么法律手段可以强行执行吗 ?
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我现在是民办专科老师，和单位签的合同不满一年，由于考上全日制研究生，申请辞职，但是学校让我掏5000违约金培养费
如果公司面试体检，用乙肝携带者拒绝录用，我可以告，体检医院和单位吗
请问不起诉给会员单位发律师函有用吗
我以个人身份与对方单位签订产品订制合同，对方提供生产设备，我方提供技术与所有的原材料，生产出来的产品，再买给对方单位，双方商定，我方生产出的所有产品对方全部卖购，因为我要先采购几十万元的原材料，担心生产出产品后，对方违约，应该签订哪种合同，双方权利和义务应该如何约定
总包单位转包给其他单位施工，几经转分包后实际施工人被拖欠工程款，但是总包范围并未克扣工程款，总包单位是否需承担责任？
2015年交通事故赔偿误工费标准安徽省城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资 2014年的谁有，还是用2013年的？
员工以单位没有给予明岗位职责、没有岗位名称、没有考核标准、没有合理的薪金待遇而造成,造成员工辞职,这种情况可以申请补偿吗?
在一个单位签劳动合同工作了10多，然后不干了，终止了劳动合同，单位对个人有什么补偿吗？
我对”劳务派遣“有点不明白。、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。这些内容规定：既要和派遣公司签订劳动合同，又要和用人单位签订劳务合同，社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。报酬由双方公司协商了，未经过我本人的意见，岂不是用人单位想给多少就给多么？如果既没有和劳务派遣公司签订劳动合同，又没有和用人单位签订劳务合同，万一发生劳资绯了，我该如何维权呢？
女职工还在哺乳期，回原单位工作，公司告知其要么转岗并降低薪水，要么离职。该如何与公司谈判？请各位大律师帮忙给点思路
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