各位律师好!请教下，月薪7000元，3月从3号到22号上班，中途请假一天，公司单休制，3月实际上班天数为16天(不含周末)，但公司最后只发了我15天工资。公司说无论当月是30天或31天，都按30天计算，即是一天工资为7000/(30-4)，等于269元。直接用减法算不上班的天数，31减去16再减去4(周末)等于11天，有11天不上班。7000-11*269，等于4041元。这样计算算少了一天工资，正确的算法应是16*269，等于4304元。现在公司说规定是按请假天数算，不按实际上班算，请问公司合理吗？应如何拿回改得的工资？