我之前在一家公司做文员 因为2月份工资不合理以及公司让出差(之前应聘的时候说是不出差的),公司作为参展商参展,在参展过程中手机被偷了,老板说给补贴把手机钱补上来,参展结束又说只补贴500,之后由于家里有事找他请假两天,他同意了,我出他办公室之后他把人事叫进去,说我要请假就算旷工,所以一气之下直接辞职了 现在发上个月的工资了 人事告知手机补贴没有 3月份绩效没有 只给上个月上班的基本工资 1016.1元
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劳动纠纷咨询,想提被迫离职
劳动纠纷,现在单位不让我上班
你好,公司要搬迁,员工不去有赔偿吗?
你好,可以咨询社会保险补缴的问题吗?
没交社保
你好,老板拖欠工资不发怎么追讨?
劳动纠纷
被辞退怎么申请劳动仲裁?
你好,老板拖欠工资不发,有什么办法要回来?
福建某市属国有企业有提供建设工程项目监理服务,在工程项目较多的年份,因签订固定劳动合同的员工人手暂时相对不足,企业对外招聘了一些按工程项目聘用的员工并签订项目聘用劳动合同(临时劳动合同),以补充固定员工的暂时不足。最近2年工程项目大幅度少了,企业员工人手相对过剩,企业继续安排按项目聘用的员工从事和挤占固定员工的工作,造成固定员工工作不稳定,薪资降低,侵害固定工的权益。企业行为是否违规?员工如何维权?谢谢!
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