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我跟公司约定的工资是六千元每月,26天制,但是签的劳动合同是最低工资1510,法定节假日公司全部按69 元一天计算,这样无形之中就等于是扣了我的工资,请问合法吗?

吉林-长春 发表于:2016-06-07 09:29

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