你好，公司有绩效考核，超标有奖励，现在大家和努力达到绩效不准甚至超过，现在大家都做到了公司就封顶不加底薪，这合理吗？
发表于 2016-08-05 08:51
如果有明确约定的话，须按约定履行。
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有劳动纠纷方面的问题需要各位专业人士帮我解答
公司规定每天写工作日志，然后我之前申请外出，可是由于当时事情没处理完，就跟直属领导说我要再处理两天并且得到批准，也告知人事，可是当我回到公司，补齐工作日志的时候，人事说不符合公司规定，日志不可以事后补，如果在外出，需要手机写。并以此理由，扣除我那两天全额工资，我想问这样的规定是否合理合法
虎门工资劳动纠纷需要援助，有那位能帮忙？
劳动纠纷债务会要求子女继承么
劳动纠纷，没签合同，我想问下一审开庭之后，判决书下达之前，被告公司申请注销了。但是他们在判决书生效之前以公司为主体上诉。现在一审法院也没说驳回，也没有判决生效。就是要我等（现在上班，不方便电话沟通）
有比较专业的处理劳动纠纷的我怀孕了，现在七个多月，因为胎盘比较低，所以医生建议七个月后卧床保胎，现在我提出请假，本身公司制度的产假时98天，员工的预产期是2017.2.8，现在我提出2016.12.15开始请假，前期可以算病假，到可以算产假时再算产假，可公司不同意律师吗
有没有接劳动纠纷的律师在吗?
入职某公司四天，未签订劳动合同，被口头通知被开除，公司拒不支付工资以及加班费，可以主张哪些诉求，（只有穿着公司工衣的照片和办公室照片信息，以及微信内部交流方式，考勤以点名为签到，工作区域有监控视频，这是否能作为诉求证据？）且公司未送达公司公司规章制度给新人签收，且公司行政处罚未加盖公章，是否具有法律效力，请问这类情况如何应对
我2015年9月开始公休，企业只给我发6佰元生活费，(原来公休2900元左右)，不给我缴社会保险，2016年3月2日我以不缴社保为由，提出解除劳动关系，公司不受理，4月4日公司通知我回去上班，我没回去，因为劳动权益得不到保障，公司就说我是自动离职，这算自动离职吗?
我现在在一家私人企业上班，老板总是迟迟不给开工资，而且老板说话还出尔反尔，刚来的时候，说好了每月四千，过年回来跟流水线计件，可是跟线走了几天，老板又让我个人计件，说好了2.5一个，可是，活都快给修完了，他又给我加了好几道工序，而且我和我老公都四个多月没开工资了，别说计件了，就是头年的每月四千块钱，都还没开了，你说我现在该怎么办呢]
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