老板动不动就克扣员工工资，我们一点办法都没有，现在想离职了，想要一些补偿金，这要怎么要？
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大家好：我咨询一下公司拖欠工资的问题，我在这公司已做了11年了，公司这一年多来一直拖欠工资，我们2014的年终奖还未发，工资今年1月份的还未发齐，我们一直要，老板一直拖着，每次承诺的时间都未兑现。现在公司要关门了，老板说把办公室卖了（办公室已被抵押，卖房款剩下的就没多少，也怕老板说话再次不算数）发工资，但前题要我们自行先离职，离职后给我们打个欠条，写明公司所欠的工资多少，没有经济补偿，公司现在帐面上没有钱，办公室在她私人名下，请问：我们通过仲裁能否拿到工资和补偿金？
我在一家公司工作一年 ，签了劳动合同 ，任何保险都没上，补偿金每个月也没给过我，后来我提前提出辞职，正常合理离职之后，他说一个月后给我保险补偿金，可是一个月过完之后，现在他说我又找了一家别的公司说我和他的公司有冲突就不给我补偿金了，我想问问你们这样合法吗？我能得到我的保险补偿金吗？
试用期，公司不交社保，不发工资。导致离职。补偿金是标准工资的一半，还是80%工资的一半 ?
律师你好 咨询您一个问题 公司想让员工离职 又不想给补偿金 现在想出了一个办法 让员工转岗（工作内容有变化、工作部门也变化、工作地点无变化，并提供相应的培训） 以公司规章制度有“员工必须服从公司合理的岗位调整”这条 强迫员工转岗 并不承认这是转岗 只是改变工作内容 请问这属于转岗吗 我可以不接受还是必须要参加培训 并在公司要辞退我的时候 去劳动仲裁吗
您好律师，我在一私营工厂上班5年，厂里一直未给我缴社会养老保险，若我辞职厂里是否应给我补偿金，我要如何索取，大概是多少。谢谢
14年7月入职，公司没有签订劳动合同缴纳保险，，16年6月离职申请仲裁，要求补交保险，经济补偿金，双倍工资赔偿，过没过仲裁时效，应该赔偿我几月到几月的双倍工资?
我是2015年9月9日入职公司，2016年3月8日转正，现在公司要解散我们部门，我们属于被迫离职，请问补偿金是按照入职日期算吗？还是按照转正日期算呢？如果按照入职日期是补偿一个月的工资吗
我当时入职的时候签订了竞业协议，但我在职期间没有给我任何的补偿金，我离职了，也没有说要给我补偿金，公司知道我去其他公司了，就在我离职后的14个工作日给我补偿金了，但我是在离职后一周不知道公司要给我补偿金的前提下入职了同行公司，这种行为算违约吗
请问长期病假员工，工资按照最低的80%发放，医疗期到期后延期十二个月，离职计算补偿金的基数可以按照最低工资计算吗？还是需要加入公司替员工代上的社保住房个人部分？
想离职有能拿到补偿金怎么办啊！一个公司干了13年！外企！
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