我妹妹考取了人力资源三级的证书，但是学校职业技能鉴定站迟迟没有退还她交的培训费用，请问她该怎么办？
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我们单位是人力资源公司，现在单位想辞退我们，是因为我们的操作线黄了，然后前天通知我们说要辞退我们，说按工龄给经济补偿，公司没有提前1个月通知我们，是不是需要多给，1个月经济补偿啊?
去年开始初诊9月没拍磁共振 不知道半月板撕裂小医院只包扎伤口和记录 几天后痛医生建议去有设备平阳医院拍磁共振钱不多没去 拍了好的浪费 有交给人力资源社保局 过了半年拍磁共振查出来之后手术 加复查又一年到了9月 公司说我开始没说膝关节不能认定工伤 自己有什么办法
我是一名高三毕业生 填完志愿了准备出来打暑假工赚点钱 后来在赶集网上看到一个玩具厂的招工启事 就联系了 结果没想到是中介 取了个好听的名字叫人力资源 (在东莞大朗) 我心想今年暑假工不好找就勉强签了合同签到15号还有一张不做就赔300块钱的条款 我以为工厂在东莞 结果被中介送来了深圳罗田 而且还是一个注塑机厂 早上八点上到晚上八点 两班倒 八块一小时 对了 还以保险为由拿了我们的身份证九天才归还 当时招我们过去的业务员说的 做满一个月就可以辞工 本来应当是八月八号就可以离职 可我去找深圳这边的负责人辞工他说必须做到二十号 不然不发工资 只好继续做 可我问他什么时候在厂里签离职书 他又搪塞我 说到时候再说 他说二十号晚上发工资 可假如他再找理由推脱怎么办 值得一提的是 刚开始的时候他频繁出现 现在好像故意躲着我们 这可怎么办啊 到时候工资能直接找厂里要么 求具体做法 麻烦的是 深圳这边只有一个负责人 中介公司在东莞 求具体做法
上海落户有一些条件，比如研究生工作满两年，所在公司在上海注册蛮5年等等。现在我朋友什么都准备好了，上海那边相关部门也同意落户，但是需要我朋友他们公司的人力资源HR去跑一下流程，那个HR总答应过几天就去办，结果拖了两个多星期了，落户流程办理是有时间限制的，如果最后因为HR不作为，我们有其他途径保护自己应得的权益嘛？
恶意克扣工资的要到人力资源保障局说吗？有没有时间限制？
你好，我应聘到一家公司，职位是管理者代表，主要负责体系管理和人力资源，级别是副总级。已签订劳动合同，6月18日上班，上班后老板没有分配给我工作任务。先让我到各部门去了解情况，3个月后给他写岗位识别标准，我按着老板的要求先到项目部，中间他让我利用下班时间给采购部的员工做培训，我按老板的要求给他们培训了TS1694标准，老板说培训标准没有用，我结合公司实际和采购部工作职责及采购员对TS1694标准程度编制了培训教材，并编制过程方法的采购流程图，准备发给采购员先自学，之后以答疑的方式进行培训，并与邮件的形式与老板进行了沟通，7月1日老板就将我的电脑收了交给采购部的员工，让我另找工作，我就去人力资源办了辞职手续，手续办好交财务部准备发工资，财务说打我卡里，8月4日人力资源主管通知我说：老板说我没做什么，工资不给发。请咨询法律顾问，这符合劳动法吗？
我今年1月4日，开了一家公司，1月18日顾了一位有人力资源证的经理助理，我是法人，当时由于公司初建，并不在家，回来时已经春节，在年后复工，启用此人为人事经理，并委托其完善公司人事制度，管理条例，工资待遇等工作，5月份新任经理发现其工作有重大遗漏，要求整改，人事经理发现自己能力无法达到人事部门要求，便当众顶撞经理并撒泼，经理提出辞退，并未下辞退通知，直到其旷工多日，方寄离职通知，在劳动仲裁我公司接受仲裁调节，同意多付一月工资，本想花钱买教训，对方狮子大开口，要我赔4个月工资，我真的给她，公司就不开了。我能反诉吗？
我哥在工地上班摔成腰椎粉碎骨折，在医院治疗，公司老板不愿出钱医治，让我哥在医院经常停药，经过人力资源保障局调解后，才肯出了手术费，后又不肯出了。现在在我们自己出部分钱治疗，公司老板只愿意出我们出的那部分医疗费，不愿去鉴定工伤，该怎么办？
我是个大学生！准备做人力资源公司的招工代理，合同方面我该注意什么呢！
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