我所在单位为集团化企业，我在下属一个子公司任人力资源总监，从我的判断来看，公司有非法集资的特征，请问：如果企业涉嫌到非法集资，人力资源总监会不会担法律责任？有没有法律依据？
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你们好，我有点事想咨询一下，我是内蒙古包头的，2014年5月在内蒙古包头兴麟房产中介购买二手房，并交了11万首付款，但是经过几个月的时间，手续迟迟不肯办理，他们违约后我们要求解除合同退还我们的首付款，但是一直拖延，直到2014年9月，全国兴麟系全部关门，我们到公安机关报案，在包头有600多个受害者，被骗总计8000多万元，直至今年12月18日包头市检察院提起公诉，指控德邦、兴麟的总经理和行政副总、财务总监，被告人说他们什么都不知道，都是刚刚上班两三个月，请问如果只有业务员和业务经理的证词，没有其他证据，可以定他们的罪么，在他们得知公司大量骗取受害者的首付款，总部挪作他用，他们应该承担什么样的责任？
徐某系深圳某公司运营总监，2015年3月9日入职，签订1年劳动合同，试用期1个月。七月初公司外派徐某在北京配合供应商开拓市场，至今还在北京，8月底供应商反映徐某工作性格古怪，脾气不好，得罪客户，决定不与其合作。8月26日公司决定辞退徐某并与其协商，最终公司同意赔偿徐某半个月工作并补偿他在北京两月补贴和因租房的押金，公司给出一份解除劳动合同协议邮件给他签字，后徐某提出不同意协议中的双方协商处理，他说公司是辞退他没跟他协商，后公司领导又提出先不辞退他，调他回深圳公司上班协助广东省区域总监开拓广东市场，但不能保留他运营总监的职位，薪资不变。徐某提出回公司可以，但要求保留他运营总监职位，负责广东区域市场，加薪。协商不成，公司提出两个方案，1、接受公司安排2、按辞退解除劳动合同的协议处理。因徐某人在北京，直接未给公司答复。现公司预邮件通知要求徐某9月6日必须回公司报到，未准时回公司按迟到或旷工处理。请问各位律师，现公司要辞退徐某，也愿意出赔偿金，应该怎么处理？
各位老师 咨询个问题瑞海公司的财务总监在事故中要承担什么法律责任？
我现在是在一家投资公司（融资）做营销总监，如果公司跑路，我是否担责任
因家里有事，12月4号请到10号，后来公司问我要不要离职，我同意了，就去公司签辞职单，总监也同意我12月12号就离职，15号发工资，但是他们以工作未交接完压工资，未发给我。这样可以吗？
有个事咨询下您。一家做了7，8年历史的公司。今年给海关查了。老板财物总监一夜消失，海关把我们员工列为疑犯取保候审。这样做合理吗。我妈的才刚去不到8个月
有个著名的上市公司里面的一个总监，七八年前用自己老婆的名义开公司（今年才发现），做了这个上市公司代理，当年就找各种借口取消了我们公司的代理（两个公司为同一地区代理），令到我们损失惨重。现在时间久远，起诉又证据缺乏，想先曝光互联网或传统媒体，这样做有什么风险？怎样才能避免自己被反咬一口？ 或者又有何良策？
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