各位律师好，我想咨询一下。公司让自己写保证以后不准提起劳动申诉和起诉公司的保证书，才能在一周内给结清工资，这样的保证书是否具有法律效力，以后会不会影响到申诉过程
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打扰下，咨询个问题，公司干了四年，没有劳动合同，没有社保，每个月会有工资条？是否可以申请赔偿？需要哪些条件？口头说是8000千，没合同，工资条发6000，2000是老板现金单独给，说是保险补助什么的，这种胜诉的可能性多大
劳动工资咨询：因为个人原因，突然请假，公司原本十号发工资，但是因为这个原因，扣押我上月工资到现在还不给发，原来公司有旅游津贴，已经发现金报销了，公司说如果不干了，这个钱也会扣除，合法吗？
请问劳动纠纷被人恐吓怎么办
有律师在不，咨询一下关于劳动纠纷的法律
我今年四月份在北京一家私营公司签订了试用期3个月的的一年合同 我已经工作7个月了，单位既不辞退我也不给我转正 ，扔给我发试用期工资3000，转正合同也没签，保险从7月份给我上的。现在单位想和我私了。但是具体赔偿多少，我想知道具体数额，便于我管公司开价
L员工于2015年1月与A公司（A公司法人X）签订劳动合同，为期3年在司担任商务专员一职，在A公司在广西南宁市的分公司C公司从事商务专员岗位工作（C公司法人为Z），工资由A公司发放。后公司内部不懂因何原因（备注合同变更的原因没有具体向员工解释告知），A公司内部高层的业务发展部经理Y成立B公司（备注B公司法人Y），并重新把L员工的劳动合同改为和B公司签订，但是L员工的工作岗位以及工作内容均没有改变，工资依然由A公司发放。于2016年10月份26日，C公司负责人以L员工泄露客户信息为由报告B公司负责人和A公司负责人，于2016年10月28日B公司以员工泄露客户信息为由进行辞退，并且没有赔偿金。由于L员工对于辞退理由有争议，那么请问如果这种情况下L员工要提起劳动仲裁索取经济赔偿金，第一被申请人应该是谁？第二被申请人又应该是谁？第三被申请人又应该是谁？ 在提起的劳动仲裁书上支付经济赔偿金和失业金的人又应该是谁呢？
我想找武清区劳动纠纷律师打官司，我无故被辞退了，而且还拖欠一个月工资，单位没有买保险也没签劳动合同
入职某公司四天，未签订劳动合同，被口头通知被开除，公司拒不支付工资以及加班费，可以主张哪些诉求，（只有穿着公司工衣的照片和办公室照片信息，以及微信内部交流方式，考勤以点名为签到，工作区域有监控视频，这是否能作为诉求证据？）且公司未送达公司公司规章制度给新人签收，且公司行政处罚未加盖公章，是否具有法律效力，请问这类情况如何应对
我2015年9月开始公休，企业只给我发6佰元生活费，(原来公休2900元左右)，不给我缴社会保险，2016年3月2日我以不缴社保为由，提出解除劳动关系，公司不受理，4月4日公司通知我回去上班，我没回去，因为劳动权益得不到保障，公司就说我是自动离职，这算自动离职吗?
我现在在一家私人企业上班，老板总是迟迟不给开工资，而且老板说话还出尔反尔，刚来的时候，说好了每月四千，过年回来跟流水线计件，可是跟线走了几天，老板又让我个人计件，说好了2.5一个，可是，活都快给修完了，他又给我加了好几道工序，而且我和我老公都四个多月没开工资了，别说计件了，就是头年的每月四千块钱，都还没开了，你说我现在该怎么办呢]
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