原来单位交了三年五险一金，后来辞职了四个月，中间我补交了医保，现在在新单位上了七个月，也有五险一金，我怀孕三个月了，不能享受产假和婚假。生育说要连续交十个月才能有效，现在怀孕了，再交三个月生育金，满十月了，也无效
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今年3月7日入职，4月份进入转正，有签订合同，有五险一金，在今年9月18日突然辞退我，当天通知就不用上班了，然后我就办理了离职手续。怕扣工资，然后就等结完9月份的工资以后才想到赔偿的问题
交通事故死亡，已认定不是工伤，可是单位有五险一金，这种情况，劳动保险部门能赔什么吗？劳动保险有赔偿的款项吗？
我是国企职工，在本单位工作了23年，当初是招聘入厂的，九几年由于种种原因没有取得劳动指标，企业在缴纳五险一金时将我们有别于有劳动指标的人，尤其是在扣缴住房公积金时，我们按本市最低基数扣缴，每月扣缴一百多元，比同岗位少扣缴500多。在企业早就没有劳动指标了，目前我们怎么去维权！
公司从2月份就断交了五险一金，我现在想辞职。我可不可以申请经济补偿金
公司签了合同另一份不给我。公司五险一金都不交。一个月工资四千。我送快递让本人不签字。本人不签。总公司罚公司。公司就罚我罚款四千多。两个月工资不发,这样该怎么办
公司未按时缴纳五险一金，拖欠工资两年多，劳动合同也未及时签，试用期工资700，现在我要辞职可以申请经济补偿么
我弟弟在一家私人饭店打工，因为没有签订劳动合同，也没有什么五险一金。现在我弟弟因为在给顾客加水的过程中不小心摔伤，自己身上也被开水烫伤。但是老板不负责，请问我们应该怎样维权？
我在公司上班2个月后怀孕，现在过试用期了，现在公司要解散，我能得到什么赔偿？而且他试用期没有给我五险一金我可以不可以仲裁？作为孕妇还有什么福利？
在公司买保险快一年了，上班期间休了一个月的假，休假的这一个月的五险一金是我付的全额，公司没有付一分钱，现在回来上班想把五险一金停掉，不买了，可以吗？之前买五险一金的钱，可以退吗？
公司合同签的是最低工资标准，实际工资要多一些，这样五险一金公司就交的很少。另外，公司的五险一金试用期不交，公司这样违反劳动法吗？该怎样争取自己的合法权益呢？
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