我一朋友在公司年薪谈的是30万，公司答应可以折成每月25000，考虑到不想按法定标准交税问题，所以他们人事就这样跟他说：劳动合同写1万，剩下15000每月提供发票来报销形式，但每月总共25000全是走银行，这样对他会造成哪些后果，怎么去应对，
1分钟提问，最快3分钟解答
请问下之前公司承诺年薪10万，平时发5000 其余年底发放，劳动合同中并未明确 但是领导们都是口头承诺（有录音）， 去年企业效益不好，年底没有发放，说16年年初发，后来我需要用钱，请总经理给我预支这部分钱，他签字了，不过后来财务没有打给我，之后我离职了。他们说这部分钱不给我 了 说企业效益不好 但是我说我是技术的 被评为优秀员工 我的工作得到公司的认可 不能因为公司效益不好就不发 何况总经理曾经也签字要把那部分钱发给我的(以请款单形式签字，目前在我手上)。他们就说企业效益不好 就不发给我 公司其余人的也一直都没有发 请问这个我可以采取什么办法要回来吗？谢谢！你们受理我这样的案件吗？
请问十级伤残能陪多少钱，年薪是12万
各位专业人士好。我所在公司原签订年薪，平时发放70%年中年末发放30%，七月份公司以效益问题为由公司统一降薪18%，上周辞职，关于未结算的工资怎样结算不知道法律上如何规定：一：剩余年薪不发放 二：按年薪降薪18%后标准结算每月剩余年薪 三：一直六月份按原年薪标准结算剩余年薪，七八月份按降薪18%年薪标准结算剩余年薪。 这三种方式那一种是符合国家法律规定的
老板逼员工请年薪假，这侵犯了员工的权利吗？
开年的时候跟工厂谈了年薪，昨天老板娘说今年生意不好要减我工资，我跟她谈的年薪只是口头承诺，没签合同，我该怎么办
公司答应工资年薪10万，其中2万年底以奖金发 现在拖着不肯给怎么办
我是一家地产公司的职工，听说我们公司有年薪假制度，请问这个制度是怎么运行的？
公司要与我签订合同 其中关于竞业限制中规定如果违反服务条例，赔偿年薪的5倍 如果泄露商业秘密，赔偿年薪的8倍，这个合理么？
我工作1年会有10天的年假，请问这10天的年假是否也是有工资的？这个工资是和当月的工资一起发的吗？
我在某公司聘用3年，现在合同到期，贵公司不在续聘，我的薪酬是年薪12万，但是按每月9000元发放工资，1000元为绩效工资，到年底一块发放，请问他们应给予我怎样的补偿
没找到满意答案，您可以 在线提问
同省律师
同城律师
专长推荐
免费服务热线：400-668-6166