请问下各位律师。工作3年未签劳动合同，现在老板辞退了。能不能得到双倍的工资赔偿和经济补偿金
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根据劳动合同法的规定，经济补偿金从解除合同那一天开始就必须全额支付。公司必须在解除合同的同时，支付全额经济补偿。否则，就是违法。是这样的吗
我在A公司签订了合同，工作了一年多，后被分到B公司工作了三年多，在B公司没签订合同，B公司裁员我有补偿吗？社保也是A公司在缴纳，但只缴纳到今年二月份，我想要经济补偿金和双倍工资的补偿
工伤待遇和经济补偿金一并申请主张，仲裁能判胜诉吗？要不要分开受理呢？
如果新厂搬迁，孕妇若不愿随公司搬迁（因为新厂消防未通过政府相关规定），怎么终止劳动合同并有相应的经济补偿金呢？
你好，我在打工的地方摔伤，断了肋骨，但只是打零工，没有签劳动合同，请问打官司大概能得到多少补偿金？
我是2015年9月9日入职公司，2016年3月8日转正，现在公司要解散我们部门，我们属于被迫离职，请问补偿金是按照入职日期算吗？还是按照转正日期算呢？如果按照入职日期是补偿一个月的工资吗
朋友在公司工作1年多了，但最近体检患乙肝，向公司请病假公司不签（不批）而且上个月他请一个月病假（请假附带医院证明）公司批了，但等我回家之后公司把他请的病假改成事假了，请问公司有权不批员工病假吗？公司有权私自跟更改假别吗？我可以申请劳动仲裁得到补偿金吗？
我是06年5月8号进的公司，今天上午通知我解除劳动合同。补偿金为什么是从08年算起，这样是不是违法，而且我没有违规！公司无故辞退我！
劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。
您好！我公司打算解雇一位员工，认为他不能够继续胜任工作，如果我们提前一个月通知他，除了给他当月的工资外，是否还要额外支付一个月工资作为补偿？也就是提前一个月通知后结工资还要付两个月工资给他？ 补充：该员工在公司就职超过半年但未满一年
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