想咨询下，在现在公司已经工作了四年，7月份因为孩子读书问题，把社保转回了居住地所在区的另外一个公司，现公司当时让我签了离职合同，改签小时工合同。实际上我还是一直在这个公司上班，所有的工资费用都走报销的方式。如若裁员，可以得到赔偿吗？谢谢各位。