我在公司工作十二年已签无固定期合同，2016年因为管理责任与员工发生肢体冲突，未产生人员伤害，设备损坏，产品损坏！最终公司以违反公司员工手册中“在公司区域内打架造成一定后果”为由解除与我的劳动合同！员工手册中另有一条“公司区域内打架给予口头警告”，在这种一定后果不明确，且没有具体解释！并且存在打架口头警告的条例，公司此解除合同的方法是否属于违法解除劳动合同！