请问一下没有签订合同，两倍工资怎么算啊。是按城市最低工资结算，还是按老板口头承诺的工资结算
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请问公司以效益不好，以上海最低保障工资逼员工职辞，而且时间限制是今天起到10月31号，这这样合法吗？
咨询一个问题 工厂没活干停工了 给工人放假 但是每月发的工资低于最低工资标准 这怎么办
请问一下，企业与社保所签了集体合同，集体合同上写每月发一千元，这样有没有违背最低工资标准？
咨询你一个事情，员工要求公司按照北京市最低工资标准支付产假期间的工资，决定放弃生育津贴报销回来的费用，如果公司按照最低工资支付给员工的风险大么
2016年江苏省工资条例里面说，法定医疗期内病假需要支付最低工资80%以上的工资，这一条怎么理解？多长算法定的医疗期？
请问长期病假员工，工资按照最低的80%发放，医疗期到期后延期十二个月，离职计算补偿金的基数可以按照最低工资计算吗？还是需要加入公司替员工代上的社保住房个人部分？
大家好，我想咨询一下。在村里上班，没给签过合同，没有保险，工资没有达到最低工资。可以要求赔偿吗？
国营企业发发工资达不到最低标准工资怎么办？我朋友在国企上班领的工资达不到最低标准工资，最低标准是1600，单位以效益不好只发1300元，我们该怎么办呢？
请问试用期最低工作几天才能拿到工资啊？
如果我们公司五险一金是按照最低基数上的，我在与员工签订劳动合同时，这个工资应该如何写合适可以规避一些风险，是按照当地最低工资写还是实际工资？
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