你好 请问下 一开始员工（在校实习生）提前一周提出停薪留职申请（事假和病假） 但人事一直不正面解决申请 期间员工已将负责的两个项目做完 直到提出休假申请一周后 员工提出离职申请 人事经理助理回复离职将追偿 要员工请假 但在再次请假当天下午又收到上项目调令 打电话联系人事助理 不接 发信息给人事经理 不回 之后上项目后该员工因身体原因出现失误 公司以该员工工作效率和工作能力原因辞退 这种算侵权不？