我单位有一个员工，对工作不上心，配合度不高，单位决定辞退他。给他谈转岗降薪他不同意。合同这个月21号第二次到期了。 他要求按法律程序走，要单位辞退他。 如果按法律程序走，单位最多需要承担哪些费用？要怎样处理。