虽然用人单位解除劳动合同的决定被判决为无效，且用人单位阻止劳动者进入办公场所，但劳动者有权要求依据劳动合同法第三十八条第一款，解除劳动 合同，但不能要求用人单位因此支付“没有提供劳动的工资”，劳动部的法规只是补充也不能违反这个劳动合同法的原则。这样的判决合适吗？