我产假期间原单位只给成都最低工资，而不是月平均工资，我提出要产假工资！从原单位辞职，2016.5.18号办完辞职手续，5.19号公司发通告被免职！而且我本人不知情，8.15号经劳动仲裁协商公司赔偿我27000元产假工资！现在在新单位，下属原单位的一个员工，因为工作表现不佳试用期被劝退！员工把我的前单位的免职单在新单位微信群，公司邮箱群发，对我个人工作造成极大影响！这样我可以追究前单位责任吗？