我2013年2月2与北京一家公司签了一年的劳动合同，工作地点：非洲乍得。然后2014年1月底又与公司续签了7年的劳动合同，合同是一式二份，交给公司的那份合同上体验了工资是每天180美元一天，我的那份合同上没有体验工资标准（但有工资卡上可以体验）。 2015年1月1日起，公司把我们的工资低了10%，是按162美元每天发工资。然后其他的风险补助、绩效工资均按原来的标准均降10%。然后公司效益不好，将我们辞退了（没有直接辞退，只是让你在家等，实际就是辞退）。 我是想通过劳动仲载拿回公司扣除10%的那部分工资、风险补助及绩效工资。我想找一个风险代理律师，第一次付600元。然后最终获得的赔偿的30%作来律师的酬金。