干的工程，按合同是前三次按工程量的百分之80,最后一次全结算完，结果最后一次结算总米数和之前百分之80的结算少了很多，前面百分之80结算的米数是证据吗？
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我是暑假工，老板说做满三个月就有一千的奖金，我才在这里做的，现在才做了两个月，店里就要重新装修了，老板说不给我那一千的奖金，叫我去其它分店里去做满三个月才可以有一千奖金，可是其他店里太远了，我不想去。我想问这种情况老板应该怎么结算我的工资
在外地工地打工 老板不结算工钱给怎么办？拖一年了
我从公司离职，因为有专利奖未结算，公司出声明三个月后某天结算，如果再有任何借口不给，直接支付我一万五，并盖公章，这样的声明有没有法律效应
对于公司最后结算工资时，恶意扣薪有木有好的处理方式？
我今年二月份应聘了一份工作 ，到现在试用期没满想辞职 合同上写的是试用期期间只需要前三天通知一下公司那边就可以了 但是现在公司不批说走的话工资没办法结算 我应该怎么办呢
两年前给村里修路，工程干完了村里一直不给结算，法院强制执行，村里也没有动静，我该怎么办？请律师们指导，谢谢。。
我想咨询一下劳动雇佣这个问题,我在一家饭店上班,并且按照正规程序一月前提出辞职并交了辞职报告，现在我家里父亲要做手术，店长给我死活不批辞职，不结算工资，我后天的车票，该怎么办？
原先我在一个外包公司做兼职，被外派到第三方公司工作（一个多月）。后离职时由于考勤未确认没有给我发工资，但是现在叫外包公司给我发工资，一直说第三方考勤未确认为由，不给我结算工资。请问我该怎么办？可以走劳动仲裁吗？
我有个关于病假工资结算的问题请教。我公司目前有一年三天全薪病假，其他病假按事假计算。我和公司协商，说这个不合法，公司目前说给我个人按照上海规定计算病假工资，但是不能同时享受公司的三天全薪病假了。想咨询这个合理吗？我是否能要求既按照上海当地制度计算病假工资，也要求目前的三天全薪病假呢？
您好，我的情况是这样的。我之前是在一家私人企业工作的，因为没读过书所以也不懂得说要签订劳动合同，工作到现在已经4年了，现在公司要开除我，我想知道公司这样单方面的开除是不是不合理？我该如何维护自己的权益？我该怎么拿回我剩下未拿的工资？
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