公司要搬迁到星沙，员工如果不愿意到星沙工作，如何维权？需要哪些条件？
发表于 2018-07-24 11:41
根据双方劳动合同约定的内容履行，如果公司变更合同工作地点，应当协商一致。否则，应当支付经济补偿金。
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1.公司以开会/检讨/检查为由，要求员工义务加班。不开会则控制加班或不让加班。 2.降职不降薪 以上两种有没有违法劳动法？
各位好，我想问一下就是我们单位有个员工带着孩子来工厂，不注意导致孩子眼睛受伤，我想问一下我们单位有承担责任吗？怎么负责？
我的一个朋友是个加工不锈钢的老板，他的两个员工在下班的时候在老板不知情的情况下，由A提议去一个游泳的地方游泳，然后两个人就去游泳了，结果B在游泳的时候溺水死了，请问老板有什么责任吗？死的那家还要起诉我的那个朋友
单位有个员工16年3月出的事故，当时没有报工伤，员工出事故开始休病假，前3个月提供了病假条，我们也算了病假工资，后来一直没提供病假条，也没算病假工资，但社保公积金公司一直在帮着交，个人部分公司也承担，到目前己经休15个月假，如果公司单方解除劳动合同，可以吗？有没有什么法律后果，到目前为止，员工还没康复，知道的帮忙解答一下，感谢
老板说辞退人就辞退人，也不给赔偿，员工该怎么维护自己的合法权益，是家小公司！
我公司有一员工劳动合同就要到期了。合同到期后续签合同，拟安排车间生产工人岗位，员工不同意，公司需要补偿吗？
请教下，员工以前在事业单位工作，现在来我们公司了，公司要给员工缴纳社保，但员工表示再原单位事业编制交着，不用公司给缴纳，这样我单位可以不给员工缴纳吗？如果员工投诉我们能说得过去吗？
我公司员工年初三查出肺癌，公司2月1日到14日年假，15日应该上班，但该员工因病不能上班，让公司里的亲戚帮忙带口信给公司请假。该员工2014年2月10日入职，至今有2年整工龄，按法律有3个月病假。他是计件工资。1，请问，这3个月病假工资怎么发,2，过了这3个月，是不是属于事假？事假不用给工资了吧？另外，过了这3个月，公司可以辞退他吗？
员工向单位放集资款，虽然签的有同合，但公司现在不付息也不对此事作回答，担心合同到期时不能拿回自己的钱。
公司拖欠员工工资，我应该怎么办
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