您好咨询一下，员工2014年12月入职，签订劳动合同是三年期限，签到18年3月31日，工作到9月份后写了离职报告，自动离职。但是从4月1日到9月这段期间没有签署劳动合同，但保险是正常缴纳，工资正常发放，如果员工以没有续签劳动合同仲裁的话。我公司应该怎样赔偿。