公司因为业绩不好，缩减人员，要裁员。 我是17年9月入职，结算到19年1月10日（1月2日通知我们要裁员），工资是从每月1号－月底计算。公司告诉我们赔偿 N 1 ,但是其中N 是1月剩下的工资。这是否属于违规？我的赔偿应该是多少？而且我国庆加班4天，公司只给调休，不给3倍工资，这也不合规吧？