劳务派遣员工的工伤保险由谁负责缴纳？

根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按照国家规定和劳务派遣协议约定，向被派遣劳动者支付劳动报酬和社会保险费用，其中包括工伤保险费。这意味着，劳务派遣员工的工伤保险由劳务派遣单位负责为其缴纳。

同时，《社会保险法》第三十三条也明确规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。这里的“用人单位”在劳务派遣关系中是指劳务派遣单位，而非实际使用劳动力的用工单位。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者参加社会保险，并依法缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。

工伤保险对退休返聘人员是否适用？

根据现行法律法规，工伤保险制度主要适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。退休返聘人员通常是指已达到法定退休年龄并领取养老金后，又被原单位或其他单位聘用的人员。对于这类人员，他们在法律上与用人单位之间形成的关系并非标准的劳动关系，而是“劳务关系”或者“雇佣关系”。

根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。由于退休返聘人员在法律上不属于“职工”的范畴，从严格意义上讲，现有的工伤保险制度并不直接适用于退休返聘人员。

虽然退休返聘人员无法直接享受工伤保险待遇，但根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果退休返聘人员在工作中发生伤害，其有权依据民法的相关规定向雇主主张人身损害赔偿。

【相关法条】

1. 《工伤保险条例》第二条

2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

总结：我国现行法律并未明确规定工伤保险对退休返聘人员的适用性，但由于他们与雇主间存在的是雇佣或劳务关系，所以，当他们在工作中遭受人身损害时，可以通过民事途径向雇主主张相应的赔偿，而非通过工伤保险途径获取补偿。部分地方性法规或政策可能对此有所突破，允许或鼓励用人单位为退休返聘人员购买商业意外险等方式提供类似保障，具体还需结合各地实际情况判断。

依据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，劳务派遣员工的工伤保险应由劳务派遣单位负责缴纳，以保障其在发生工伤事故时能够得到及时有效的经济补偿和医疗救治。用工单位虽不直接承担工伤保险费的缴纳义务，但仍需履行对派遣员工进行安全生产教育和劳动保护等职责，共同维护劳务派遣员工的合法权益。

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