只交社保不交公积金是否合法？
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应当为员工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费，这是企业的法定义务，不得规避。而对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》的规定，国家鼓励单位为其职工缴存住房公积金，但对于是否必须缴纳并未在全国层面做出统一的强制性规定。
在地方层面，一些城市如北京、上海、广州等已通过地方性法规或政策，将住房公积金的缴纳设为强制性义务，企业在这些城市经营就需要依法为员工缴纳住房公积金。是否“只交社保不交公积金”合法，取决于具体所在地的相关法律规定。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条。
2. 《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）第三条、第十五条、第十六条。
单独缴纳社保或公积金有何影响？
社保（社会保险）和公积金是国家强制企业和个人共同缴纳的保障性制度，旨在为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤和生育等基本保障，以及住房方面的支持。如果个人单独缴纳社保或公积金，其影响主要体现在以下几个方面：
1. 权利享受受限：社保中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项待遇通常要求有一定的缴费年限和连续性，单独缴纳可能因无法满足连续性要求而影响到相关权益的享受，例如退休后的养老金领取、医保报销比例等。
2. 金额负担加重：企业通常会分担一部分社保和公积金的缴纳金额，若个人单独缴纳，则需要承担全部费用，经济负担较重。
3. 公积金贷款受影响：公积金贷款是许多城市居民购房的重要资金来源，但申请公积金贷款往往要求有连续缴存记录且达到一定期限，单独缴纳可能会因为缴存记录不连续或不足额，影响到公积金贷款的申请。
4. 无法享受单位补贴：部分企业会对员工额外提供社保和公积金的补贴，个人单独缴纳则无法享受到这部分福利。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按照国家规定缴纳社会保险费；同时，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。
2. 《住房公积金管理条例》规定，单位应当为其在职职工缴存住房公积金，职工个人也应缴存，两者均属于职工工资的一部分，按月缴存。
单独缴纳社保或公积金在权益保障、经济负担、政策优惠等方面都存在一定的局限性，建议尽可能通过与用人单位建立劳动关系的方式进行正常缴纳。
只缴纳社会保险而不缴纳住房公积金在全国范围内的合法性存在一定的地域差异。在尚未将住房公积金缴纳规定为强制性的城市，企业可以不为员工缴纳住房公积金，但在已将其设为强制性义务的城市，企业则必须同时缴纳社保和公积金。建议企业应遵守所在地的具体法律规定，确保合规运营，同时也保障了员工的合法权益。如有疑问或需进一步明确法律义务，建议咨询专业法律人士或当地住房公积金管理中心获取准确信息。
温馨提示：在现实生活中，了解相关法律知识是保护自身权益的关键。遇到法律纠纷时，欢迎访问大律师网，我们将为您匹配到经验丰富、擅长处理类似案件的本地律师，助您化解困境！