一级职业病赔偿标准

　　保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。

　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　二级职业病赔偿标准

　　保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。

　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　三级职业病赔偿标准

　　保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。

　　四级职业病赔偿标准

　　保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。

　　五级职业病赔偿标准

　　从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。

　　六级职业病赔偿标准

　　从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。

　　七级职业病赔偿标准

　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。

　　八级职业病赔偿标准

　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资

　　九级职业病赔偿标准

　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。

　　十级职业病赔偿标准

　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。

　　职业病赔偿流程具体如下：

　　1、员工应按公司有关职业病防范的措施做好职业病防范;

　　2、员工发现有职业病症状(详见附件一)时，应到“***疾病预防控制中心”进行职业病诊断鉴定;

　　3、员工在拿到“***疾病预防控制中心”出具的职业病诊断证明书后15日内到公司人力资源部提出工伤认定申请;

　　4、公司人力资源部将在收到员工填写的工伤认定申请表后，将其提交*****市劳动保障局。申请表需员工本人或家属签字认可;

　　5、***市劳动保障部门在接到工伤认定申请后，60日内认定工伤;(人力资源部注：实际认定所需时间比规定的短)

　　6、患职业病的员工在拿到工伤认定的通知后可凭医保卡到工伤及职业病保险指定医院进行治疗，并享受工伤医疗待遇，(详见《工伤救治、认定及赔付建议流程》公司人力资源部***年7月18日发)，治疗期间的费用符合工伤保险诊疗相关规定的，从工伤保险基金中支付。

　　7、患职业病员工在治疗终结后，可向*****市劳动能力鉴定委员会申请伤残程度 鉴定。伤残鉴定参照的标准为国家标准(GB/16180—2014)《职工工伤与职业病伤残程度鉴定》，国家对标准进行修订则按照新标准执行;

　　8、患职业病的员工在接到伤残等级鉴定结论后，可向**市医保中心申请赔付;

　　9、**市医保中心根据国家规定进行赔付，赔付标准参照国家《工伤保险条例》和《***实施办法》;

　　10、员工对伤残等级鉴定结论和赔付决定不服的，可提请**市劳动保障局进行 行政复议，对行政复议结论不服的，按规定可向当地人民法院提请行政诉讼。