一、劳务派遣工发生工伤误工费怎么算2026

　　劳务派遣工发生工伤后，误工费本质属于停工留薪期工资待遇，计算依据为《工伤保险条例》第三十三条。该条款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　误工费计算需明确“原工资福利待遇”范围。根据《工伤保险条例》第六十四条，原工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。福利待遇包括奖金、津贴、补贴等固定收入，需全额计入。

　　停工留薪期需由劳动能力鉴定委员会出具书面结论，作为误工费支付期限的法定依据。如果劳务派遣单位未依法申请劳动能力鉴定，导致停工留薪期无法确定，可参照医疗机构出具的病假建议或当地同类工伤停工留薪期分类目录执行。误工费支付期间，劳务派遣单位不得以任何理由降低工资标准或暂停支付，否则构成违法行为。

　　误工费争议可通过劳动仲裁解决。如果劳务派遣单位拒绝支付或支付不足，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足差额并承担相应法律责任。仲裁裁决具有法律效力，劳务派遣单位需在规定期限内履行支付义务。

　　二、劳务派遣工发生工伤由谁来承担赔偿责任

　　劳务派遣工发生工伤后，赔偿责任主体为劳务派遣单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括缴纳工伤保险费、承担工伤赔偿责任等。如果劳务派遣单位已依法为工伤职工缴纳工伤保险费，相关工伤待遇由工伤保险基金支付;如果未缴纳工伤保险费，全部赔偿责任由劳务派遣单位承担。

　　用工单位可能承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。如用工单位未提供必要的劳动保护条件、未对工伤事故及时救助、未协助申报工伤等过错行为导致工伤后果扩大，需与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。

　　赔偿责任范围包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体项目及标准依据《工伤保险条例》及当地实施细则确定。如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定赔偿责任分担比例，该约定仅对双方具有约束力，不得对抗工伤职工的赔偿请求权。

　　工伤职工可同时向劳务派遣单位和用工单位主张权利。如果一方承担赔偿责任后，认为另一方存在过错，可依据劳务派遣协议或法律规定向对方追偿。赔偿责任承担不因劳务派遣单位与用工单位之间的协议变更而免除，工伤职工的合法权益受法律优先保护。

　　三、劳务派遣工要买社保吗

　　劳务派遣工必须参加社会保险，这是劳务派遣单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳务派遣单位作为用人单位，需为被派遣劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五项社会保险，不得以任何理由拒绝或拖延。

　　社会保险费用分担需遵循劳务派遣协议约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。如果协议未明确约定，劳务派遣单位与用工单位可通过协商确定费用分担比例，但不得因此损害劳务派遣工的合法权益。实务中，工伤保险费通常由劳务派遣单位全额承担，其他险种费用由双方协商分担。

　　未缴纳社会保险的法律后果严重。如果劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳社会保险费，社会保险行政部门可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳务派遣工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求劳务派遣单位支付经济补偿。

　　劳务派遣工有权监督社保缴纳情况。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，劳务派遣工有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。如果发现劳务派遣单位未缴纳或欠缴社会保险费，可向社会保险行政部门投诉举报，要求依法处理。社会保险权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。