一、保姆偷雇主财物的行为定性
保姆偷雇主家中财物，核心涉及盗窃罪和职务侵占罪两种罪名，需根据行为性质准确界定。两者的关键区别在于是否利用职务上的便利。如果保姆仅利用在雇主家中工作、易于接触财物的便利，而非基于职务所产生的管理、保管财物的职权，窃取财物的，认定为盗窃罪。如果保姆受雇主委托，负责管理、保管家中财物，利用该管理职权窃取财物的，认定为职务侵占罪。《刑法》对两种罪名的构成要件和处罚标准有明确区分，准确定性是后续判决的基础。
二、判决的核心影响因素
1. 盗窃财物价值
财物价值是判决的核心依据，相关司法解释将盗窃财物价值划分为数额较大、数额巨大、数额特别巨大三个档次，不同档次对应不同的量刑幅度。财物价值需由专业机构进行鉴定，鉴定结果作为定罪量刑的重要证据。数额较大的标准可根据特定情形按规定标准的百分之五十确定。
2. 行为情节
行为情节直接影响量刑轻重，主要包括是否多次盗窃、是否入户盗窃、是否携带凶器盗窃，以及是否存在退赃退赔、取得雇主谅解、自首、立功等情节。如果存在退赃退赔、取得谅解等情节，可依法从轻或减轻处罚。如果存在多次盗窃、入户盗窃等情节，将依法从重处罚。
3. 主体身份与主观恶性
保姆作为受雇主信任的从业者，其盗窃行为的主观恶性的大小会被法院考量。如果保姆是初犯、偶犯，主观恶性较小，可酌情从轻处罚。如果是惯犯，或者盗窃后逃避责任、拒不退赃，主观恶性较大，将从重处罚。
三、具体量刑标准
1. 盗窃罪的量刑
根据《刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。入户盗窃的，即使未达到数额较大标准，也可依法定罪处罚。
2. 职务侵占罪的量刑
根据《刑法》相关规定，公司企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。保姆如果构成职务侵占罪，将按照该标准量刑。
3. 从轻减轻处罚的适用
如果保姆存在自首、立功、坦白、退赃退赔、取得雇主谅解等法定或酌定从轻减轻情节，法院会在法定量刑幅度内依法从轻或减轻处罚。其中，自首是指自动投案并如实供述自己的罪行，立功是指揭发他人犯罪行为经查证属实，或者提供重要线索得以侦破其他案件。盗窃公私财物数额较大，行为人认罪悔罪，退赃退赔且符合特定情形的，情节轻微的可以不起诉或者免予刑事处罚。
四、附带民事责任
保姆偷雇主家中财物，除承担刑事责任外，还需承担相应的民事责任。雇主有权要求保姆返还窃取的财物，如果财物已被变卖、毁损，雇主可要求保姆赔偿相应的经济损失。雇主可通过刑事附带民事诉讼的方式，在追究保姆刑事责任的同时，主张民事赔偿，也可单独提起民事诉讼，维护自身的财产权益。