员工直接离职并非必然要赔偿公司损失，赔偿与否需结合离职原因、是否违反法律规定或劳动合同约定，以及是否给公司造成实际损失综合判断，核心依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关赔偿办法执行，并非只要直接离职就需赔偿。
一、员工直接离职造成公司损失的
员工未按规定提前通知，直接离职且造成公司损失的，应当承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工未按该规定提前通知，直接离职，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
赔偿范围有明确界定，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用。
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失，四是劳动合同约定的其他赔偿费用。
二、公司存在法定过错的
如果员工直接离职是因公司存在法定过错，无需承担任何赔偿责任。
如公司以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知公司，此时即便给公司造成损失，也无需赔偿。
三、员工直接离职未违反规定的
如果员工直接离职未违反法律规定和劳动合同约定，且未给公司造成任何实际损失，也无需赔偿。
赔偿金额需按实际损失计算，公司为招聘该员工支付的费用一般在几千元不等，培训费用按实际支出核算，直接经济损失按实际受损金额确定，不存在固定赔偿标准，仅赔偿直接损失，不包括间接损失。
公司损失100万是否需要员工负责，核心看员工是否存在故意或重大过失，是否与员工的行为有直接因果关系，同时结合法律规定和劳动合同约定判断，员工无需对公司所有损失承担责任，仅在自身过错范围内承担相应赔偿责任。
一、员工无过错的
如果员工不存在任何过错，公司损失100万与员工无关的，无需承担责任。
公司100万损失与员工行为无任何关联，因市场变化、公司经营决策失误等导致的损失，员工无需承担任何赔偿责任，该损失由公司自行承担，这是公司经营过程中应承担的正常风险。
二、员工因故意行为导致公司损失100万的
如果员工因故意行为导致公司损失100万，应当承担全部赔偿责任，同时可能需承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、员工因重大过失导致公司损失100万的
如果员工因重大过失导致公司损失100万，需根据过错程度承担部分赔偿责任，而非全部，具体赔偿比例由双方协商确定，协商不成的，由仲裁机构或法院结合案件实际情况判定，一般赔偿比例在10%至50%之间，即赔偿10万至50万不等。
四、员工因正常履行职责导致损失的
如果员工是正常履行工作职责，因一般工作失误导致损失，且已尽到合理注意义务，无需承担赔偿责任。此外，赔偿金额不得超过员工自身可承受范围，从员工工资中扣除赔偿款的，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，确保员工基本生活保障。
综上，员工直接离职仅在违反规定且造成公司损失时需赔偿，赔偿范围为直接损失;公司损失100万，员工仅在故意或重大过失情形下按过错比例承担责任，无过错则无需赔偿。双方应依法履行权利义务，避免赔偿纠纷。