主张未签劳动合同双倍赔偿金，并非只要没签合同就能主张，需同时满足6个法定条件，缺一不可，所有条件均依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释制定，明确具体且具有可操作性，劳动者需逐一核对自身情况。
1、双方存在合法劳动关系
这是主张双倍赔偿金的基础条件，需综合考虑工作时间工作内容劳动报酬支付社会保险费缴纳等因素确认劳动关系，不构成劳动关系的，无权主张双倍赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》相关规定，未订立书面劳动合同的，根据用工管理行为，综合考虑上述因素确认劳动关系。
2、用工已满一个月未满一年未签书面劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需支付双倍工资，用工不满一个月未签合同的，无需支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位存在未签合同的过错
如果是因不可抗力劳动者本人故意或者重大过失导致未订立书面劳动合同，用人单位无需支付双倍赔偿金。根据相关司法解释规定，用人单位举证证明存在上述情形之一的，人民法院对劳动者主张双倍工资的请求不予支持。
4、未超过仲裁时效
劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的，仲裁时效期间从用人单位应当订立劳动合同之日起满一个月的次日起计算，超过仲裁时效主张的，将丧失胜诉权。
5、符合法定用工主体和劳动者资格
用人单位需是依法成立的企业个体经济组织等合法用工主体，劳动者需达到法定劳动年龄具备劳动能力，不符合主体资格的，无法主张双倍赔偿金。
6、不存在法定免责情形
存在视为已订立无固定期限劳动合同情形，劳动者以用人单位未及时补订书面劳动合同为由主张双倍工资的，不予支持;双方协商补签倒签劳动合同的，也无权再主张补签前的双倍赔偿金。
双倍赔偿金按月计算，不满一个月的按该月实际工作日计算，最长支付11个月，计算基数以劳动者当月应得工资为准，不低于当地最低工资标准，比如当地最低工资标准2000元，劳动者月工资3000元，每月双倍赔偿金为3000元，最长可主张33000元。
没签劳动合同并非一告一个准，起诉胜诉的核心在于是否能证明劳动关系存在是否满足法定赔偿条件。
缺乏关键证据或存在法定免责情形，即便没签合同，起诉也可能败诉，法律注重证据支撑，并非单纯以是否签合同作为胜诉唯一标准。
胜诉的关键在于举证证明双方存在劳动关系，劳动者需提供工资支付记录工作证服务证考勤记录用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件等证据，这些证据是确认劳动关系的核心，缺乏这些证据，法院无法认定劳动关系存在，起诉必然败诉。
如果存在法定免责情形，即便没签合同且存在劳动关系，用人单位也无需支付双倍赔偿金，起诉也无法获得支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》规定，因不可抗力因劳动者自身原因未订立书面劳动合同的，劳动者请求支付双倍工资的，人民法院不予支持。
此外，超过仲裁时效起诉的，劳动者将丧失胜诉权，法院会依法驳回诉讼请求。仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法相关规定，从用人单位应当订立劳动合同之日起满一个月的次日起计算，劳动者需在时效内及时主张权利，超过时效再起诉，即便证据充分也无法胜诉。
如果双方不构成劳动关系，比如退休返聘在校实习生兼职等情形，即便没签合同，也无权主张双倍赔偿金，起诉也无法获得支持。
同时，如果符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者与用人单位协商一致订立固定期限劳动合同，劳动者再请求支付双倍工资的，人民法院也不予支持。只有同时满足存在劳动关系未签合同满一个月未满一年用人单位有过错未超仲裁时效等条件，起诉才有可能胜诉。
综上所述，未签合同双倍赔偿金需同时满足6个法定条件，缺一不可，双倍赔偿有明确计算标准。没签劳动合同并非一告一个准，胜诉关键在于举证劳动关系和满足法定条件，存在免责情形或超过时效，起诉均可能败诉，劳动者需依法及时主张权利。