没签劳动合同并非一告一个准，即使处于2026年，这一结论依然成立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资差额。但这一权利的实现需满足两个核心条件：
一是劳动者需提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等;
二是用人单位无法提出有效抗辩理由，如劳动者拒绝签订、存在不可抗力等。
如果劳动者无法提供有效证据，或用人单位能证明未签合同存在合理事由，劳动者的诉求可能无法得到支持。
超过一年未签劳动合同，劳动者主张权利并非一告一个准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
超过一年未签合同，劳动者可主张最多11个月的双倍工资差额。但这一权利的实现同样受仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在用工满一年后的一年内未主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。
如果用人单位能证明未签合同是因劳动者原因导致，且已尽到诚实信用的催告义务，用人单位无需支付双倍工资。
3个月未签劳动合同，劳动者主张权利并非一告一个准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3个月未签合同，用人单位已违反法律规定，劳动者有权主张从用工第二个月起至第三个月的双倍工资差额。但这一权利的实现仍需满足两个条件：
一是劳动者需提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系;
二是用人单位无法提出有效抗辩理由。
如果劳动者无法提供有效证据，或用人单位能证明未签合同存在合理事由，如劳动者拒绝签订、存在人事管理疏忽但及时纠正等，劳动者的诉求可能无法得到全部支持。
在维权过程中，劳动者需注意以下几点：
一是及时收集并保存证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是证明劳动关系的关键;
二是注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;
三是了解用人单位的抗辩理由，如劳动者拒绝签订、存在不可抗力等，以便在维权过程中有针对性地应对;
四是选择合适的维权途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。