劳动合同签订是劳动关系建立的基础，未签订劳动合同引发纠纷时，劳动者常认为一告即准。但实际情况并非如此，维权结果受多种因素影响，包括劳动关系证明、用人单位抗辩理由及仲裁时效等。下面，大律师网小编带大家来一探究竟吧。

劳动合同一年一签在法律上并不违法，但连续两次签订固定期限合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。用人单位不能单方面拒绝。劳动合同的正常期限没有统一标准，可由双方协商确定，但法律对特定情形下的合同期限有强制性规定。

签订劳动合同是否影响应届生身份，关键在于应届生身份的界定标准与劳动合同签订后的实际状态，答案并非绝对统一。通常而言，应届生身份认定以毕业时间为基础，结合是否落实就业、是否缴纳社会保险等因素综合判断。