公司与劳动者一年一签劳动合同在法律上属于合法行为，但连续两次以上签订固定期限合同后劳动者有权要求签订无固定期限合同。公司一年一签到期不续签的须依法支付经济补偿金。连续签订两次一年期限合同后公司拒绝签订无固定期限合同的属于违法行为。

很多职场新人对入职相关劳动规则存在大量认知误区，不清楚办理入职是否需要立即上岗，分不清入职手续和劳动合同的法律区别，也不确定入职首日是否享有薪资待遇。下面小编结合现行劳动法律规定，为大家逐一解答入职阶段的常见法律问题。

劳务合同与劳动合同在法律性质、主体地位和权益保障方面存在本质区别。劳务合同属于民事合同，双方地位平等，不受劳动法调整。劳动合同受劳动法律保护，用人单位须承担社会保险和福利待遇等法定义务。劳务合同与用工合同的区别主要体现在法律适用和权利义务分配上。