股权分配的核心依据是合伙协议。法律不强制要求按资金比例分配股权，合伙人可自由约定各自所占份额。出力一方提供的日常经营、客户资源、专业技能等，均可视为对合伙的实质性贡献。
如果未签订协议，仅凭口头约定，一旦发生分歧，法院将综合考察实际履行情况、各方投入价值及行业惯例来判断合理比例。但这种事后认定充满不确定性，极易引发纠纷。
实践中，常见分配方式包括：资金方占60%，劳务方占40%;或初期资金占70%，待盈利后逐步调整比例。也有约定保底工资加分红的混合模式，既保障出力者基本收入，又激励其创造效益。
无论采用何种方案，都应在企业设立或合伙开始前形成书面文件，列明股权结构、表决权、增资义务等关键条款。口头承诺难以举证，风险极高。
《民法典》第九百六十七条规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。
《民法典》第九百七十一条规定，合伙人应当按照约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。以劳务出资的，其评估办法由合伙人协商确定。
分红不同于股权，可与持股比例不一致。合伙人完全可以在协议中约定“按贡献分红”，例如资金方优先收回本金后再按比例分配，或出力方在完成业绩目标后获得更高分成。
分红方案应明确计算周期(月度、季度或年度)、分配前提(是否弥补亏损)、是否预留发展基金等细节。模糊表述如“赚了就分”极易导致执行争议。
即使一方未实际出资，只要提供持续性劳务并被其他合伙人认可，就有权参与利润分配。法律承认劳务的价值，不将其视为无偿服务。
如果合伙期间未约定分红方式，又无法达成补充协议，法院可能参照各自对合伙事业的实际贡献程度进行裁量。但这属于兜底规则，远不如事先约定清晰可靠。
《民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理;合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定;协商不成的，按照实缴出资比例分配、分担;无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
合伙不是拼凑人手，而是整合资源。出钱和出力都是资本，关键在于彼此认可与规则先行。没有白纸黑字的约定，再好的关系也经不起利益考验。签好协议，既是信任的体现，更是对未来的负责。