离职赔偿既不是按基本工资算，也不是按实发工资算，而是按劳动者离职前12个月的平均应得工资计算。应得工资是税前工资，包含基本工资，奖金，津贴，补贴，加班费等所有货币性收入。2026年的赔偿金额计算方式主要分三种，合法解除按工作年限支付经济补偿，即N。未提前通知的非过失性解除需额外支付一个月工资，即N加1。违法解除则需支付双倍赔偿，即2N。

没签劳动合同就离职，很多劳动者担心拿不到赔偿，其实法律对这种情况有明确保护。核心在于你的工作时长是否超过了法律规定的“一个月宽限期”。如果工作超过一个月仍未签合同，你有权主张二倍工资差额。

很多劳动者因各种原因想要直接离职，却担心公司以此为由不发工资，同时也不清楚直接离职是否需要向公司赔偿。下面小编就结合相关法律规定，详细解答这两个大家最关心的问题，帮大家理清法律边界，避免后续产生劳资纠纷，维护自身合法权益。