2026年离职赔偿金额的计算需根据离职情形和法律规定确定，以下是主要计算方式：
1. 经济补偿金(n)
适用情形：用人单位提出协商解除、劳动者因用人单位违法(如拖欠工资、未缴社保等)主动辞职、非过失性解除(如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训仍无法胜任、客观情况重大变化致合同无法履行)、经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签或降低条件续签劳动者不同意等。
计算公式：工作年限(n)：每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年按1年计算;不满6个月支付半个月工资。
月工资(s)：指劳动者离职前12个月的平均应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等(部分地区不包含加班费，如四川、上海)。若月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算;若高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。
2. 经济补偿金 + 代通知金(n+1)
适用情形：用人单位非过失性解除劳动合同，但未提前30日书面通知劳动者。
计算公式：经济补偿金(n) + 1个月工资(按劳动者上月工资标准)。
3. 违法解除赔偿金(2n)
适用情形：用人单位无合法理由解除劳动合同，或解除程序不合法(如未通知工会等)。
计算公式：经济补偿金(n) × 2。
一般按实发工资。实发工资是劳动者实际拿到手的工资，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，扣除了社保、公积金等个人缴纳部分以及个人所得税等费用后实际发放的金额。
特殊情况下的工资确定。劳动者的工资项目比较复杂，或者用人单位存在一些特殊的工资发放方式，确定计算基数可能会相对复杂。需要综合考虑劳动者的实际收入情况，将各项合理收入纳入计算范围，以确定一个公平合理的赔偿计算基数。
工资包含项目界定。一般来说，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但用人单位为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金，以及用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等不属于工资范畴，不应计入离职赔偿的计算基数。
双方有约定的处理。用人单位与劳动者在劳动合同中对离职赔偿的计算基数有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照双方的约定来确定计算基数。但这种约定应当是公平合理的，不能故意降低计算基数以损害劳动者的合法权益。如果约定不合理，劳动者可以主张按照法定标准进行计算。