离职赔偿既不是按基本工资算，也不是按实发工资算，而是按劳动者离职前12个月的平均应得工资计算。应得工资是税前工资，包含基本工资，奖金，津贴，补贴，加班费等所有货币性收入。2026年的赔偿金额计算方式主要分三种，合法解除按工作年限支付经济补偿，即N。未提前通知的非过失性解除需额外支付一个月工资，即N加1。违法解除则需支付双倍赔偿，即2N。

哺乳期女职工协商解除劳动合同，通常能获得经济补偿。如果是单位提出协商，需按工作年限支付经济补偿金，即常说的N。如果是违法解除，女职工可主张2N的赔偿金。此外，协商时还可争取剩余哺乳期的工资、社保等额外补偿。

离职赔偿金额按劳动者在本单位工作年限，月工资标准计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。离职赔偿既不按基本工资算，也不按实发工资算，而是按劳动合同解除前十二个月的平均应得工资计算。