三年期限劳动合同到期，是否有补偿要分情形判定，单位主动提出不续签的，劳动者有权获得经济补偿，特定情形下单位无需支付补偿。
如果单位单方面提出不续签合同，或者单位降低原有工资待遇、岗位条件等劳动合同约定条件，要求续签而劳动者拒绝的，单位都应当向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。只有单位维持或者提高原有劳动合同约定的待遇、岗位等条件，主动提出续签，劳动者自身不愿意续签的，用人单位才可以不支付经济补偿。
三年工作年限对应的经济补偿为三个月的工资，工资标准按照劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位不能以合同到期为由，无故拒绝支付符合法定条件的经济补偿，也不能随意克扣补偿金额。
三年劳动合同到期，单位明确不再续签的，劳动者首先要确认自身是否符合领取经济补偿的条件，符合条件的要主动向单位提出支付补偿的要求。
劳动者要先留存好劳动合同、工资流水、考勤记录、单位不续签的书面通知等相关证据，证明双方存在劳动关系以及工作年限、工资标准等核心事实。如果单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以先与单位进行友好协商，明确告知单位相关法律规定，要求单位依法履行支付义务。
协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由监察部门督促单位依法支付经济补偿，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者要在法定时效内主张权益，通过合法途径维权，无需担心自身权益无法得到保障，法律会充分保护劳动者的合法诉求。
综上所述，三年劳动合同到期单位不续签，符合法定情形劳动者可拿到三个月工资的经济补偿，遭遇单位拒付补偿时，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。劳动者要熟知法律规定，留存好相关证据，依法维护自身应得的劳动权益。