法律上并无严格意义上的临时工概念，只要与用人单位存在用工关系，在工作中因工作原因受伤，符合法定情形即可认定为工伤，不受用工时长限制。
判断是否构成工伤，核心在于双方是否存在劳动关系或事实用工关系，以及受伤是否发生在工作时间、工作场所，是否因履行工作职责导致。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
只要临时工受用人单位管理，按照单位安排从事工作，在履职过程中遭受事故伤害，就符合工伤认定的核心条件，用人单位不能以临时工身份拒绝承担责任。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
如果临时工受伤是因自身故意行为、违法违规行为导致，或者与工作内容无关，就不能认定为工伤，需自行承担相应后果。即便用人单位没有为临时工缴纳工伤保险费，只要符合工伤认定条件，依旧可以认定工伤，相关赔偿责任由用人单位全额承担。
临时工被认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇，单位未缴工伤保险的，由单位按照工伤标准全额赔付，具体赔偿项目及赔付方式如下。
1.工伤医疗康复费用赔偿
治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费，按照实际支出据实报销，由工伤保险基金或用人单位全额支付。
2.停工留薪期工资赔偿
停工留薪期内，临时工的原有工资福利待遇不变，由用人单位按月足额支付，停工留薪期一般不超过12个月。
3.伤残相关赔偿
造成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，逐级递减发放。
4.工亡相关赔偿
如果造成死亡的，一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。临时工可先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结果核算具体赔偿数额，协商不成可通过劳动仲裁维护自身权益。
综上所述，临时工的劳动权益同样受法律保护，工作中受伤符合条件即可认定工伤，也能依法主张各项赔偿。务工人员要留存好用工证据，受伤后及时走法定维权流程，就能足额拿到赔偿，保障自身就医和生活权益。