幼儿园倒闭导致劳动合同终止的，员工补偿标准需分阶段确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此规定适用于所有员工，包括教师、保育员、行政人员等岗位。
补偿支付时间节点为劳动合同终止当日，用人单位应当一次性结清。如果用人单位未及时支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
教师作为幼儿园员工的重要组成部分，同样享有经济补偿权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。幼儿园属于民办非企业单位，其与教师签订的劳动合同受法律同等保护。
补偿适用条件与普通员工一致，需满足劳动合同因幼儿园倒闭而终止的情形。如果幼儿园在倒闭前已进入清算程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。教师补偿金在此阶段具有优先受偿权。
补偿范围除经济补偿金外，还包括未结清的工资、加班费、未休年假工资等。如果幼儿园未依法为教师缴纳社会保险，还需补缴社会保险费用或赔偿相应损失。补偿金额计算方式与前述标准一致，按工作年限与月工资水平确定。
教师主张补偿时，需保留劳动合同、工资发放记录、工作年限证明等材料。如果与幼儿园就补偿金额产生争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
幼儿园停办属于劳动合同终止的法定情形，遣散费计算需遵循特定规则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。幼儿园停办可视为客观情况发生重大变化，用人单位可选择提前三十日通知或支付代通知金。
代通知金标准为劳动者上一个月的工资总额。如果选择支付代通知金，则无需提前三十日通知，但需在停办当日一次性支付。经济补偿金与代通知金可并行支付，二者不冲突。
遣散费总额计算方式为：经济补偿金+代通知金(如有)+未结清工资等。如果幼儿园未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作为代通知金;如果已提前通知，则无需支付代通知金，但经济补偿金仍需支付。
支付流程方面，用人单位应在停办当日与员工办理离职手续，结清所有费用。如果涉及社保转移，需协助员工办理社保减员手续。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，员工可向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护权益。
补偿争议处理需遵循法定程序。员工应先与用人单位协商，协商不成的可申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位拒不履行仲裁裁决，员工可向人民法院申请强制执行。