一、职务侵占和挪用资金的区别及量刑标准是什么
1、职务侵占与挪用资金的区别
犯罪目的：
职务侵占：以非法占有为目的，意图永久剥夺单位财物的所有权。
挪用资金：以暂时使用为目的，打算日后归还单位资金。
侵犯客体：
职务侵占：侵犯的是单位财物的所有权，包括占有、使用、收益、处分等全部权能。
挪用资金：侵犯的是单位资金的占有权与使用权，不涉及所有权。
行为对象：
职务侵占：对象是单位的财物，范围广泛，包括资金、物资、设备等有形财产，以及知识产权等无形财产。
挪用资金：对象仅限于单位的资金，不包括其他财物。
行为方式：
职务侵占：表现为利用职务上的便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段将单位财物非法占为己有。
挪用资金：表现为利用职务上的便利，擅自将单位资金挪作个人使用或者借贷给他人。
法律后果：
职务侵占：导致单位财物所有权彻底丧失，对单位财产权益损害较大。
挪用资金：只是暂时影响单位资金的正常使用，一般可通过归还弥补损失。
2、职务侵占与挪用资金的量刑标准
职务侵占罪的量刑标准：
数额较大：职务侵占数额在三万元以上不满一百万元的，认定为数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
数额巨大：职务侵占数额在一百万元以上不满一千五百万元的，认定为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
数额特别巨大：职务侵占数额在一千五百万元以上的，认定为数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
量刑考量因素：法院在量刑时，还会综合考虑犯罪情节、退赃退赔情况、是否取得被害人谅解等因素。若有自首、立功等情节，可从轻或减轻处罚;犯罪情节轻微的，可免予刑事处罚。
挪用资金罪的量刑标准：
数额较大：挪用资金数额在六万元以上，超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
数额巨大：挪用资金数额在四百万元以上的，认定为数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑。
数额特别巨大：挪用资金数额在二千万元以上的，认定为数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。
量刑考量因素：在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。此外，犯罪情节、是否退还挪用资金等情况，也会对最终量刑产生影响。
二、员工侵占公司资产多少可以刑事
员工利用职务便利非法占有公司资产，是否构成刑事犯罪，关键在于侵占数额是否达到刑事立案标准。根据最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第七十六条，职务侵占罪的立案起点为三万元以上。
也就是说，员工侵占公司财物价值达到三万元，即属于“数额较大”，公安机关应当立案侦查，依法追究刑事责任。该数额包括现金、实物、有价证券等一切具有财产价值的单位资产。
如果侵占金额不足三万元，一般不构成刑事犯罪，但用人单位可依据内部规章制度给予纪律处分，或通过民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。
多次侵占未经处理的，侵占数额应累计计算。即使单次金额未达标准，但累计总额超过三万元，仍可追究刑事责任。
侵占行为必须利用职务上的便利。如员工以普通盗窃方式窃取公司财物，未利用职务权限，则可能构成盗窃罪而非职务侵占罪，适用不同的立案标准和量刑规则。
刑事立案不仅看金额，还需考察行为性质。如侵占行为造成严重后果，或涉及救灾、防疫等特殊物资，即使金额略低，也可能被从严处理。
因此，员工切勿误以为小额侵占不会被追究刑责。只要利用职务之便非法占有单位财物，且累计达到法定数额，即面临刑事风险。
三、非法侵占属于民事还是刑事
非法侵占行为的法律性质，取决于行为人身份、手段、目的及侵占数额等因素。如符合刑法规定的犯罪构成要件，则属于刑事犯罪;否则可能仅构成民事侵权或违约。
当行为人系公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将单位财物非法占为己有，且数额达到三万元以上，即触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，构成职务侵占罪，属于刑事案件。
如果行为人不具备特定身份，或未利用职务便利，仅是一般性侵占他人财物，如拾得遗失物拒不归还，则可能属于民事纠纷，适用《中华人民共和国民法典》关于返还原物、赔偿损失的规定。
另外，如双方存在合同关系，一方未按约定交付或返还财产，通常属于合同履行争议，应通过民事诉讼解决，不涉及刑事责任。
区分的关键在于是否存在“非法占有目的”和“利用职务便利”。这两个要素同时具备，且数额达标，即进入刑事范畴。否则，由民法调整。
公安机关在受理报案时，会审查是否具备刑事立案条件。如不符合，将告知当事人通过民事途径维权。法院在审理中亦会严格把握罪与非罪的界限。
不能一概认为“侵占就是犯罪”。只有符合法定构成要件的行为，才承担刑事责任。其余情形，由民事法律规范调整，受害人可主张返还原物、损害赔偿等救济措施。