根据《劳动争议处理条例》县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)。仲裁委员会由下列人员组成：

　　(一)劳动行政主管部门的代表;

　　(二)工会的代表;

　　(三)政府指定的经济综合管理部门的代表。

　　仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。

　　仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。

　　兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁事务时享有同等权利。

　　兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。

　　履行职责

　　劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责 ：

　　(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;

　　(二)受理劳动争议案件;

　　(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;

　　(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　劳动争议

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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