劳动合同仲裁后还能起诉吗?

　　劳动合同仲裁后，当事人是还可以起诉的。《劳动争议调解仲裁法》有规定，劳动仲裁是劳动争议案件处理的前置程序，但如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是为了保障当事人的合法权益，给予其进一步寻求司法救济的机会。

　　相关条例：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　劳动合同仲裁后起诉需要注意什么?

　　劳动合同仲裁后起诉需要注意以下事项：

　　1、确保在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　2、准备充分的证据材料，以支持自己的主张。

　　3、起诉状应详细说明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据和证据来源等。

　　4、按照法院的要求缴纳诉讼费。

　　5、遵守法庭秩序，准时出庭，并如实陈述事实和理由。

　　相关条例：

　　《中华人民共和国民事诉讼法》

　　第一百二十四条　起诉状应当记明的事项。

　　第一百二十三条　起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

　　第六十七条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

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