为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　(一)劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项：

　　1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可);

　　2、用人单位的基本情况(具体填写方式同上);

　　3、仲裁请求事项和所依据的事实与理由;

　　4、所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。

　　(二)当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：

　　1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系;

　　2、身份证复印件;

　　3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。

　　(三)当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动，代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审，代为和解等。委托代理人的，申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。

　　(四)集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书;

　　(五)当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。

　　当发生劳动纠纷的时候,如果不能私下协商解决,这个时候,劳动者是可以申请劳动仲裁，如果你想申请劳动仲裁有不知道该怎么办时，可以随时咨询大律师网，大律师网有专业律师24小时在线为您服务。