大家对劳动仲裁的相关知识可能都有所了解，毕竟大家在现实生活中有可能会碰到的。那么接下来大律师网小编就详细为大家整理了关于员工辞职后申请劳动仲裁的有效时间有多长？希望对大家有所帮助哦。 　　劳动仲裁的时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条(1)的规定，时效为一年。也就是说，辞职后劳动者申请劳动仲裁应该在离职一年内申请。时效的定义：时效，是指法律规定的某种事实状态经过法定时间而产生一定法律后果的法律制度。它是民事法律关系产生、变更、消灭的根据。民法上的时效，通常指诉讼时效。 　　诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。三、时效中断：从中断时起，仲裁时效期间重新计算。在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断： 　　（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的； 　　（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的； 　　（三）对方当事人同意履行义务的。四、时效中止因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。引用资料《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条. 　　相关知识 　　申请人是员工的，请提交下列材料： 　　(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供)； 　　(2)申请人身份证明及复印件； 　　(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料； 　　(4)被申请人工商注册信息资料； 　　(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件； 　　(6)《提交证据材料清单》一式两份； 　　以上就是大律师网小编整理的关于员工辞职后申请劳动仲裁的有效时间有多长的相关内容。大家可以通过阅读了解到其他关于劳动仲裁的相关知识。如果大家还有什么法律上的问题，欢迎到大律师网咨询，我们的律师会为您一一解答。

（编辑：沐夏）