五险一金属于劳动保障吗?

　　五险一金中的社会保险部分，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这些属于劳动保障的范畴。

　　这些保险项目旨在保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够获得一定的经济补偿和物质帮助，从而维护其基本生活需要。而住房公积金虽然也是五险一金的一部分，但它主要是帮助职工解决住房问题，并不直接属于劳动保障的范畴。

　　【相关条例】

　　《中华人民共和国社会保险法》第二条

　　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十二条

　　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　五险一金是指哪些?

　　五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这“五险”，以及住房公积金这一“金”，是我国对于职工权益的一种全面保障制度。其中，社保部分主要提供社会保险保障，而住房公积金则是为了帮助职工解决住房问题。

　　【相关条例】

　　《中华人民共和国社会保险法》第十条

　　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

　　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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