上班打游戏罚款违法吗?

　　用人单位对员工上班打游戏行为直接实施罚款，在法律上没有依据。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。任何单位不得以罚款名义从劳动者工资中扣除款项。

　　罚款属于行政处罚的一种，只有法律授权的行政机关才能行使，用人单位作为民事主体不享有该权力。即便用人单位认为员工行为造成损失，也只能通过要求赔偿的方式主张权利，而不能直接设定罚款规则。

　　如果用人单位在规章制度中约定了扣减绩效奖金或给予其他纪律处分，这类做法需要建立在制度合法有效的基础上。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度须经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。

　　未经民主程序制定或未向劳动者公示告知的制度不具备约束力，据此作出的罚款决定无效。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣罚的工资款项。

　　上班期间去网吧打游戏按旷工算违法吗?

　　上班期间擅自离开工作岗位前往网吧打游戏，属于严重脱离工作职责的行为。

　　如果用人单位规章制度中明确将未经批准擅自离岗外出列为旷工情形，并已依法履行民主程序和告知义务，按旷工认定具有合法性。

　　旷工认定的关键在于用人单位制度中对旷工的定义是否清晰，以及劳动者离岗时间和行为性质是否达到旷工标准。

　　如果劳动者在工作时间内长时间离开工作场所且未履行任何请假手续，单位据此作出旷工处理符合管理需要。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果旷工天数达到制度规定的严重程度，单位解除合同无需支付经济补偿。

　　如果规章制度中未对擅自离岗作出旷工规定，或者规定本身不合理，直接将外出打游戏一律按旷工处理缺乏制度依据。这种情况下解除劳动合同可能被认定为违法，劳动者有权主张赔偿金。

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