被单位劝退可以领取失业金吗?

　　被单位劝退在法律性质上属于用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或用人单位单方解除劳动合同的情形。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金需满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年;非因本人意愿中断就业;已进行失业登记并有求职要求。

　　单位劝退本质上是用人单位主动发起的劳动关系终止行为，劳动者属于被动失去工作，完全符合非因本人意愿中断就业这一核心要件。

　　只要劳动者在失业前已累计缴纳失业保险满一年，并在规定时间内到当地公共就业服务机构办理失业登记，便可按规定申领失业保险金。

　　根据《失业保险条例》第十四条规定，具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金，领取期限根据累计缴费年限确定。缴费满一年不足五年的领取最长十二个月，满五年不足十年的领取最长十八个月，十年以上的领取最长二十四个月。

　　用人单位以劝退方式解除劳动关系的，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者拿到相关证明材料后即可前往社保经办机构提交失业金申领材料，审核通过后按月发放待遇。

　　主动离职可以领取失业金吗?

　　主动离职在通常情况下被视为因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的法定条件。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的明确规定，领取失业保险金的前提之一是非因本人意愿中断就业，个人主动提交辞职信并办理离职手续属于本人意愿范畴，一般无法申领失业金。

　　在用人单位存在过错的情形下，劳动者被迫提出解除劳动合同则另当别论。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，或以暴力威胁手段强迫劳动等情形下，劳动者可以解除劳动合同。此种解除属于被迫辞职，在法律上被认定为非因本人意愿中断就业。

　　劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条行使解除权的，需要保留好用人单位违法行为的相关证据，如工资发放记录和社保缴纳凭证等。在申请失业金时需向经办机构提交能够证明用人单位存在法定过错的材料，经核实后才可认定为非自愿失业并享受相应待遇。

　　主动离职的劳动者如果不符合上述被迫辞职情形，仍然可以通过灵活就业方式参加社会保险继续缴纳费用，为将来可能的失业风险提前做好保障。

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