养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的;所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。

　　养老保险最低缴纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。

　　现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

　　退休领取，计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。

　　国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。

　　延伸阅读：机关事业单位养老保险制度

　　国家机关事业单位人员的养老保险与城镇职工养老保险在制度

　　社会养老保险变革过程中先后经历了分离→合并→分离的过程。1955 年12 月国务院颁发的《国家机关工作人员退休处理暂行办法》和《国家机关工作人员退职处理暂行办法》使得国家机关事业单位人员的养老保险从职工养老保险制度中分离出来;1958 年3 月，国务院将国家机关事业单位和企业职工养老保险待遇合并;1978 年6 月，国务院发布文件分别规定了干部和工人的离、退休制度，从而将自1958 年起干部和工人实行的统一退休退职办法重新分成两个不同的制度;1980 年10 月国务院颁布的《关于老干部离职休养的暂行规定》和1982 年4 月颁布的《关于老干部离职休养的几项规定》共同构建了老干部离休制度;1993 年8 月，国务院颁布的《国家公务员暂行条例》对国家机关事业单位人员的退休养老制度做了较大修改和调整，公务员不需要为养老缴纳任何费用。

　　机关、事业单位社会养老保险制度的基本特点是：

　　1、养老保险金固定。一般以退休前最后一个月的工资为基数按一定比例计发;

　　2、保障水平高。无论是名义替代率还是实际替代率都高于企业;

　　3、个人不承担缴费义务完全由财政负担。

　　该制度存在的主要问题为：由于没有统一的政策和法规相配套，各地区根据自身的财政收入状况自行其是，致使机关事业单位的养老保险待遇与企业职工的养老保险制度不相衔接，而且事业单位彼此之间差距明显。

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