一、企业年金退休后按多少个月领取

　　企业年金退休后的领取月数并非任意设定，而是依据国家统一规定执行。《企业年金办法》第二十一条明确，职工达到国家规定的退休年龄后，可从本人企业年金个人账户中选择按月领取方式。该方式下的计发月数有严格标准。

　　计发月数的确定主要取决于职工办理退休手续时的实际年龄。根据现行政策，60周岁退休对应的计发月数为139个月;55周岁退休对应170个月;50周岁退休则对应195个月。这些数值是基于人口平均预期寿命等因素科学测算得出。

　　每月领取金额的计算公式为：企业年金个人账户累计储存额除以对应的计发月数。这意味着账户余额越高，每月可领取的金额越多。计发月数固定不变，但实际领取期限可能因账户资金的投资收益而延长。

　　职工在选择领取方式时，除了按月领取外，还可以选择分次领取或一次性领取。如果选择一次性领取，则不存在按多少个月发放的问题。按月领取的优势在于能提供长期稳定的现金流，有效防范长寿风险。

　　计发月数仅用于计算每月应发金额，并非绝对的领取终止期限。在按月领取期间，如果个人账户资金因投资运营产生收益，导致账户余额未在计发月数内领完，则可以继续领取直至余额为零。

　　二、企业年金辞职了就白交了吗

　　企业年金辞职后绝不会白交，其个人账户权益受到法律严格保护。《企业年金办法》第二十二条明确规定，职工变动工作单位时，其企业年金个人账户权益应当得到妥善处理，确保个人养老资产的安全与完整。

　　个人缴费部分及其投资收益完全归属职工个人所有，无论工作年限长短，辞职时这部分权益均不可被收回。这是对职工个人财产权的基本保障，体现了企业年金制度的公平性原则。

　　单位缴费部分的归属则依据企业年金方案的具体约定执行。通常情况下，企业会设定一个归属期，如工作满五年后单位缴费部分全部归属职工。如果辞职时未满足归属条件，则只有按比例归属的部分计入个人账户，未归属部分由企业收回。

　　对于已归属个人的账户资金，处理方式有两种。如果新就业单位已建立企业年金计划，职工可以申请将原个人账户权益转移至新单位，实现养老资产的连续积累。这种转移机制保障了跨单位就业人员的权益衔接。

　　如果新单位未建立企业年金计划，或者职工暂时未就业，原个人账户将由原受托管理机构继续管理。账户资金将继续进行市场化投资运营，产生的收益全部计入个人账户。待职工达到法定退休年龄等领取条件时，即可申请领取。

　　三、企业年金有什么用

　　企业年金是我国多层次养老保险体系中的第二支柱，其核心功能是在基本养老保险基础上为职工提供更高水平的退休保障。《企业年金办法》第一条开宗明义指出，建立该制度是为了更好地保障职工退休后的生活。

　　对企业而言，建立年金计划具有多重积极作用。它能够完善企业薪酬福利体系，展现良好的企业文化形象，增强对高素质人才的吸引力，并有效稳定职工队伍。这是一种长期的人力资源投资策略。

　　对职工个人来说，参加企业年金意味着在基本养老金之外增加了一份重要的养老储备。随着我国人口老龄化加剧，基本养老保险替代率面临下行压力，企业年金能有效弥补这一缺口，显著提高退休后的收入水平和生活质量。

　　企业年金实行完全积累制，为每位参与者建立独立的个人账户。账户资金由专业机构进行市场化投资运营，追求长期稳健增值。这种制度设计既保证了资金安全，又实现了资产的保值增值目标。

　　企业年金还具有良好的继承属性。《企业年金办法》第二十四条规定，职工身故后，其个人账户余额可以由指定受益人或法定继承人继承。这使得企业年金不仅是一项养老保障，也成为家庭财富传承的有效工具。